応募の数を追うより、
辞めない一人と、
出会う。
それが採用広報の、本当の仕事だと考えています。
求人広告は掛け捨て、採用サイトは資産——
会社の「人となり」を映して、ミスマッチをなくします。
それが採用広報の、本当の仕事だと考えています。
求人広告は掛け捨て、採用サイトは資産——
会社の「人となり」を映して、ミスマッチをなくします。
求人を出して、3ヶ月。応募は、ゼロ。
届くのは、媒体の営業電話だけ。「プラン、上げませんか」——。
やっと採れた若い子は、試用期間のうちに辞めていった。
「うちの仕事、そんなに魅力がないのかねぇ」
東三河の社長さんたちから、何度も聞いてきた言葉です。
魅力がないんじゃない。まだ、伝わっていないだけです。
✳ Data
東京の大企業とは、別の世界で戦っています
採りにくい。そもそも、会えない
せっかく採っても、定着しない
そして、応募の前に「見られて」います
出典：愛知労働局（2026年5月）／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒）／エン・ジャパン「早期離職」実態調査（2025）・「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査（2024・n=4,500）／マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査」（2024年7-8月）／リクルートワークス研究所／民間採用コスト調査（2025年）
求人を見た人は、次に御社のホームページと、ネットの評判を見ています。
そこが空っぽのまま・古いままなら——応募は、静かに消えていきます。
採用は、ゴールではありません。
“入ってから違った”を防げるのは、入社前に会社の実際が見えていること。
ミスマッチの少ない採用は、飾ることではなく、正直に見せることから始まります。
✳ Our Belief
仕事の選び方は、人によって違います。
家族のために稼ぎたい人。技術を身につけたい人。地元で腰を据えたい人。人間関係で消耗したくない人。
求職者は、自分の価値観と事情で会社を選んでいます。
だから、誰にでも良く見える“きれいな採用サイト”は、実は誰の心にも残りません。
良く見せた分だけ、入社後の「思っていたのと違う」——早期離職につながります。
私たちがつくるのは、会社の人となりが見えるサイトです。
風土や雰囲気、制度、現場の空気感、人間関係——どんな人が働いているか。
それを、そのまま映し出します。
合わない人には、響かないかもしれません。でも、合う人には「ここだ」と伝わります。
それが、「入ってから違った」というミスマッチをなくす、いちばんの近道です。
動画とWebの両方を自社で作る会社だから、空気感まで運べます。
応募の数を追うより、辞めない一人と出会う。
それが、アビモの採用広報「ヒトトナリ」です。
✳ Service
だから、こう作ります——御社の現場・人・社長の言葉を、求職者に届く形に「翻訳」する6点セット
スマホ最適。求人媒体・ハローワークから来た人の「受け皿」になる1ページ
現場の先輩のリアルな声。仕事の実際とやりがいを、働く人の言葉で
「誰と働くか」で会社を選ぶ時代。社長の想いをまっすぐ届ける
会社の空気感を1本のムービーに。採用ページ・SNS・説明会で使い回せます
応募前に必ず見られる地図と評判。ビジネスプロフィールの写真・情報を整えます
Indeed・ハローワーク・Googleしごと検索との接続まで設計
✳ Works
「現場の先輩の言葉で、仕事の実際とやりがいを伝える」を軸に、社員インタビュー動画4本と採用専用ページを制作（2026年6月公開）。
ホームページを丸ごと制作。現場の手触り感を大事に、採用ページにはインタビュー動画2本を掲載しました。代表挨拶動画も近日公開予定です。
✳ Price
採用1人分のコスト以下で、掛け捨てにならない採用基盤を。
表示は最小構成の目安です。ページ数・動画本数・既存サイトとの連携内容により変わります。
小規模事業者持続化補助金等の対象になる場合があります。相談時にご案内します。
✳ Flow
✳ FAQ
Q. 従業員10人ほどの会社に、採用サイトなんて要りますか？
知名度で選ばれにくい規模の会社こそ、「人で選ばれる」発信が効きます。設備や給与で大手と競うのではなく、現場の空気と人を伝えるのが採用広報です。
Q. 期間はどれくらいかかりますか？
取材から公開まで、目安1.5〜2ヶ月です。
Q. 補助金は使えますか？
時期・要件によります。最新の公募状況を確認のうえ、相談時にご案内します。
✳ News
採用や発信のヒントを、東三河の現場から
売り込みはしません。30分、話を聞かせていただくところから。
お急ぎの方はお電話でも 050-5369-0831（24時間受付・自動音声対応）